徳島健康生活協同組合の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・徳島県・従業員501〜1000人

50.2/ 100点

時

16.8 / 20点

身体

14.2 / 20点

金

5 / 35点

心

14.2 / 25点

両立

8.9 / 20点

医療・福祉で 632社中 178位全体で 8,249社中 4,859位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

徳島健康生活協同組合をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は医療・福祉の632社中178位（上位29%）。

強み平均勤続は15.5年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は1%で、業界中央値（66.7%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性68.8）。有給取得率は56.7%で、業界中央値（73.9%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.8
月の平均残業時間	9時間	4.6時間	20 − 9÷20.4×7.3 ＝ 16.8	16.8
身体（20点満点）				14.2
有給休暇の取得率	56.7%	73.9%	56.7×0.25 ＝ 14.2	14.2
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				14.2
平均勤続年数	15.5年	9.5年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	32%	33.8%	(32−30)÷10 ＝ 0.2	0.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.9
男性の育児休業取得率	1%	66.7%	1×0.08 ＝ 0.1	0.1
女性管理職比率	43.6%	46.3%	43.6÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	68.8	79.2	(68.8−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法