兼松の面接対策
10分で
1. 兼松はどんな会社か
兼松は、
いまの状況：中期経営計画
転機：1999年
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 1.07兆円 | 卸売・ |
| 売上に | 4.4% | 業界中央値3.5%並み。 |
| 売上の | 1.39倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 861人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約1,017万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 7.5時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- オーストラリアとの
貿易から 始まった 会社で、 1918年の 設立時から シドニーに 支店が ありました。 - 連結社員の
半分 近くが 電子・デバイス事業の 社員です。 携帯通信端末の 販売や モバイルインターネットサービスも 扱っています。 - 創業主意は
「わが 国の 福利を 増進するの 分子を 播種栽培す」です。 対処すべき 課題と して 「労働力不足」 「持続可能性への対応」 「経営のスピード化」の 3つを 挙げています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
兼松株式会社は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 兼松 | ヤマエグループホールディ | コスモス薬品 | マツキヨココカラ&カンパ | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1.07兆円 | 1.09兆円 | 1.10兆円 | 1.12兆円 |
| 利益率 | 4.4% | 1.7% | 4.1% | 8.0% |
| 4年の | 1.39倍 | 2.15倍 | 1.46倍 | 1.53倍 |
| 30歳換算年収 | 1,017万円 | 568万円 | 487万円 | 501万円 |
| 月の残業 | 7.5時間 | 未公表 | 未公表 | 未公表 |
4社の
求める人物像
経営戦略の有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
連結財
どの事業に人がいるか
- ICTソリューション：1,652人
（20%） - 電子・デバイス：3,857人
（48%） - 食料：809人
（10%） - 鉄鋼・素材・プラント：982人
（12%） - 車両・
航空 ：771人 （10%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 30歳換算年収が 最も 高い。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「integration 1.0」 「integration 1.1」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「連結財務諸表等 注記30 金融商品」 「為替変動」 「金利変動」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「integration 1.0」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 2026年9月の
子会社の 取得に ついて、 現場の 仕事には どんな 影響が ありましたか。 - 有価証券報告書で
「連結財務諸表等 注記30 金融商品」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。