YKKの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、YKKの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. YKKはどんな会社か

YKKは、ファスナーなどのファスニング製品と、窓・サッシ・カーテンウォールなどの建材（⁠YKK AP）をつくる会社です。1934年に吉田忠雄が東京・日本橋でサンエス商会を創設し、ファスナーの製造・販売を始めました。2026年3月にパナソニックハウジングソリューションズの株式80%を取得し、住宅設備の事業も加わりました。

いまの状況：“他人の利益を図らずして自らの繁栄はない”という考えに基づくYKK精神「⁠善の巡環」を、全事業を貫く精神的支柱にしています。

転機：1994年社名を吉田工業からYKKに変えます／2026年パナソニックハウジングソリューションズの株式80%を取得し、連結子会社にします。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	9,926億円	鉄鋼・金属製品製造業の上場143社中10位。
売上に対する経常利益の割合	5.5%	業界中央値5.8%並み。
売上の4年の伸び	1.25倍	業界中央値は1.15倍。
従業員数（⁠単体）	4,491人	4年で1.01倍。
月の平均残業	11.5時間	業界中央値は15.3時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはYKKの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

材料から製造設備、製品まですべてを自社で開発・生産する一貫生産体制をつくってきました。ファスナー専用の機械部品工場も持っています。
YKK精神「⁠善の巡環」は「⁠他人の利益を図らずして自らの繁栄はない」という考え方です。経営判断の価値基準は「⁠公正」だとしています。
2026年3月にパナソニックハウジングソリューションズが加わり、住宅設備の事業を持つようになりました。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

YKK株式会社は、販売及び施工を主力とする会社。上場143社の中で売上10位の大手。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	YKK	東洋製罐グループホールデ	フジクラ	日本発條
売上高	9,926億円	9,632億円	1.18兆円	8,169億円
利益率	5.5%	6.0%	16.9%	6.4%
4年の売上の伸び	1.25倍	1.17倍	1.76倍	1.39倍
30歳換算年収	—	579万円	699万円	658万円
月の残業	11.5時間	22.3時間	23.2時間	未公表

4社の中で残業が最も少ない。

求める人物像

1 当社人財育成教育制度仕事をするうえで必要な知識やスキルは、OJT(⁠On the Job Training)をベースとし、よりスピーディーに、体系的に習得するための教育の機会をOFF-JTとして設けています。多様な人財が能力を十分に発揮し、長期的なキャリア形成ができるよう、多様な働き方を受け入れるための環境づくりを進めています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：グローバル・成長・創造・デジタル・イノベーション

会社自身が挙げているリスク

AP事業 AP事業では、事業部門、経営、事業を取り巻く、ファスニング事業、AP事業。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

ファスニング：27,692人（⁠49%）
AP：18,422人（⁠33%）
HS：9,905人（⁠18%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で残業が最も少ない。
当社の課題は: 会社自身は「⁠AP事業 AP事業では、事業部門」「⁠経営、事業を取り巻く」「⁠ファスニング事業」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠善の巡環」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
有価証券報告書で「⁠AP事業 AP事業では、事業部門」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

TOTOとの違い LIXILとの違いリンナイとの違い三協立山との違い住宅設備をまとめて比較