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株式会社グリーンズの働きやすさ

宿泊・飲食／宿泊・飲食サービス業・三重県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6547）

C
49/ 100点
時
16.6 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
11.6 / 35点
心
2 / 25点
両立
14.9 / 20点
宿泊・飲食サービス業で 162社中 58位全体で 8,249社中 5,186位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社グリーンズをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は宿泊・飲食サービス業の162社中58位（上位36%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性84.1）。売上は4年で2.12倍、従業員も1.36倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は75%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は6.5年で、業界中央値（9.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社グリーンズの年収

平均年収は 538万円（平均年齢39.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約439万円で、業界中央値（460万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

株式会社グリーンズの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で2.12倍、従業員数は1.36倍。直近の自己資本比率は35.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期254億円−20.2億円632人
2023年6月期364億円34.9億円637人
2024年6月期410億円48.3億円805人
2025年6月期496億円58.4億円823人
2026年6月期540億円69.0億円861人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社グリーンズの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社グリーンズの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：96人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社グリーンズの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.6
月の平均残業時間9.6時間20時間20 − 9.6÷20.4×7.3 ＝ 16.616.6
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率75%60.6%75×0.25 ＝ 18.818.8
金（35点満点）11.6
30歳換算年収439万円460万円(439−400)÷24 ＝ 1.61.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）6.78%4.4%5＋(6.78−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）2
平均勤続年数6.5年9.5年(6.5−5)×20÷15 ＝ 22
採用10年前後の継続雇用割合未公表22.2%同じ業種の中央値22.2%で仮に計算
(22.2−30)÷10 ＝ 0		0仮
両立（20点満点・総合点には含めない）14.9
男性の育児休業取得率75%50%75×0.08 ＝ 66
女性管理職比率18.8%12.4%18.8÷5 ＝ 3.83.8
男女の賃金差異（男性＝100）84.168.7(84.1−50)÷40×6 ＝ 5.15.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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