鴻池運輸株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・大阪府・従業員5001人以上・上場（証券コード 9025）

43.1/ 100点

時

9.8 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

5.7 / 35点

心

10.1 / 25点

両立

8.7 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 206位全体で 8,249社中 6,437位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

鴻池運輸株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中206位（下位25%）。

強み男性の育休取得率は96.4%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.3）。30歳換算の年収は約433万円で、業界中央値より84万円低い。残業は月28.5時間で、業界中央値を7.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 587万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約433万円で、業界中央値（517万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年1.73%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.18倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は53.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				9.8
月の平均残業時間	28.5時間	21時間	20 − 28.5÷20.4×7.3 ＝ 9.8	9.8
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				5.7
30歳換算年収	433万円	517万円	(433−400)÷24 ＝ 1.4	1.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.73%	2.1%	5＋(1.73−2)÷0.4 ＝ 4.3	4.3
心（25点満点）				10.1
平均勤続年数	11.7年	13.2年	(11.7−5)×20÷15 ＝ 8.9	8.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.7
男性の育児休業取得率	96.4%	68%	96.4×0.08 ＝ 7.7	7.7
女性管理職比率	4.8%	6.4%	4.8÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	49.3	67.3	(49.3−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法