三井住友銀行の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、三井住友銀行の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 三井住友銀行はどんな会社か

三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループ（⁠SMBCグループ）の中核となる銀行です。明治から続く三井銀行と住友銀行が、さまざまな銀行との合併を経て2001年に一つになりました。

いまの状況：2028年度までの3年間の中期経営計画で、「⁠高みを目指して大胆な変革にチャレンジ」を基本方針に掲げています。

転機：2001年さくら銀行と住友銀行が合併し、三井住友銀行が生まれます／2002年〜持株会社の三井住友フィナンシャルグループをつくり、その下で銀行、証券（⁠SMBC日興証券）などが連携する体制になります。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	9.00兆円	金融・保険業の上場181社中5位。
売上に対する経常利益の割合	22.8%	業界中央値18.4%より4.3ポイント高い。
売上の4年の伸び	3.01倍	業界中央値は1.49倍。
従業員数（⁠単体）	28,030人	4年で1.01倍。
月の平均残業	13.2時間	業界中央値は10.3時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは三井住友銀行の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

社員約7.1万人のうち約4.5万人がグローバルバンキング部門にいます。国内の本支店は542です。
さくら銀行（⁠三井銀行と太陽神戸銀行の流れ）と住友銀行が2001年に合併して生まれました。証券のSMBC日興証券は、2009年に銀行の子会社にしたあと、2016年に持株会社の直下に移しています。
経常利益率は約22.8%で、金融・保険業の中央値（⁠約18.4%）を上回り、経常収益はこの4年で約3倍です。会社は、ネット企業やFintech、異業種がAIを使って金融サービスに参入していることを脅威に挙げています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社三井住友銀行は、上場181社の中で売上5位の大手。稼ぎ方は「⁠預金を集めて貸し出し、金利の差と手数料で稼ぐ」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	三井住友銀行	みずほフィナンシャルグル	東京海上ホールディングス	東京海上日動火災保険
売上高	9.00兆円	9.09兆円	8.87兆円	8.14兆円
利益率	22.8%	17.3%	15.2%	16.4%
4年の売上の伸び	3.01倍	2.29倍	1.51倍	1.66倍
30歳換算年収	—	888万円	1,135万円	—
月の残業	13.2時間	28.5時間	未公表	12.9時間

比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で売上の伸びが最も大きい。

求める人物像

2 人的資本関連(⁠イ)重要なリスク昨今、事業環境の変化、人材獲得競争の激化、従業員の価値観・働き方の多様化に加え、AIをはじめとするデジタル技術の普及等により、従業員および求職者を取り巻く環境は大きく変化しております。〇人材需給の逼迫やスキルギャップ拡大による影響当行をはじめ、三井住友フィナンシャルグループでは、人材需給の逼迫や事業環境の変化に十分に対応できないことに伴うスキルギャップ拡大により、事業運営および戦略遂行に影響が生じるリスクを認識しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・創造・挑戦・グローバル

会社自身が挙げているリスク

経営環境等、近時の国内外の経済金融環境、災害等の発生、各種感染症の流行、他の金融機関等との競争、各種の規制及び法制度等の変更、流動性。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、比べた4社の中で利益率が最も高い、4社の中で売上の伸びが最も大きい。
当社の課題は: 会社自身は「⁠経営環境等」「⁠近時の国内外の経済金融環境」「⁠災害等の発生、各種感染症の流行」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠高みを目指して大胆な変革にチャレンジ」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠経営環境等」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

三菱UFJ銀行との違いみずほ銀行との違い三井住友信託銀行との違いゆうちょ銀行との違いりそなホールディングスとの違いメガバンク・大手銀行をまとめて比較