富士屋ホテル株式会社の働きやすさ

宿泊・飲食／宿泊・飲食サービス業・神奈川県・従業員501〜1000人

39.7/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

7.1 / 20点

金

12.5 / 35点

心

6 / 25点

両立

12.6 / 20点

宿泊・飲食サービス業で 162社中 124位全体で 8,249社中 6,766位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

富士屋ホテル株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は宿泊・飲食サービス業の162社中124位（下位24%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.1）。男性の育休取得率は66%で、業界より進んでいる。残業は月16.5時間で、業界中央値より3.5時間少ない。

弱み有給取得率は28.5%で、業界中央値（60.6%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.5時間	20時間	20 − 16.5÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				7.1
有給休暇の取得率	28.5%	60.6%	28.5×0.25 ＝ 7.1	7.1
金（35点満点）				12.5
30歳換算年収	未公表	460万円	同じ業種の中央値460万円で仮に計算 (460−400)÷24 ＝ 2.5	2.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	4.4%	同じ業種の中央値4.4%で仮に計算 5＋(4.4−2)÷0.4 ＝ 10	10仮
心（25点満点）				6
平均勤続年数	未公表	9.5年	同じ業種の中央値9.5年で仮に計算 (9.5−5)×20÷15 ＝ 6	6仮
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	22.2%	同じ業種の中央値22.2%で仮に計算 (22.2−30)÷10 ＝ 0	0仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	66%	50%	66×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	14.1%	12.4%	14.1÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	80.1	68.7	(80.1−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法