大成建設の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、大成建設の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 大成建設はどんな会社か

大成建設は、大手ゼネコン（⁠総合建設会社）の一つです。1873年に大倉喜八郎が創立した大倉組商会が起源で、日本で最初の会社組織の土木建築業といわれる「⁠日本土木会社」の流れをくんでいます。戦後には、会社の役員・従業員が全株式を譲り受けて再出発しました。

いまの状況：「⁠TAISEI VISION 2030」達成計画と中期経営計画（⁠2024-2026）で、各事業の中長期戦略と、将来の成長に必要な投資を進めています。

転機：1949年持株会社整理委員会が管理していた全株式を、会社の役員・従業員が譲り受けます／2004〜2025年大成ユーレック、大成ロテック、有楽土地を完全子会社にし、近年はピーエス三菱、東洋建設を傘下に入れてグループを広げています。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	2.09兆円	建設業の上場156社中6位。
売上に対する経常利益の割合	9.4%	業界中央値7.5%より1.9ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.35倍	業界中央値は1.28倍。
従業員数（⁠単体）	9,518人	4年で1.11倍。
30歳換算年収	約911万円	業界中央値は約603万円。
月の平均残業	29.7時間	業界中央値は19.8時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは大成建設の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

1887年に大倉喜八郎・渋沢栄一・藤田伝三郎が設立した「⁠日本土木会社」は、日本で最初の会社組織による土木建築業です。1949年には、持株会社整理委員会が管理していた全株式を、会社の役員・従業員が譲り受けました。
2023年にピーエス三菱（⁠今のピーエス・コンストラクション）、2025年に東洋建設を傘下に入れ、土木・建築の両方で施工力を広げています。M&Aは中期経営計画の投資枠とは別に実施するとしています。
経常利益率は約9.4%、平均年収は約1,191万円で、月の平均残業は約30時間です。リニア中央新幹線の駅新設工事をめぐる独占禁止法違反の排除措置命令は、2025年5月に東京高裁でも請求が棄却され、最高裁に上告しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

大成建設株式会社は、建築事業及び開発事業を主力とする会社。上場156社の中で売上6位の大手。稼ぎ方は「⁠発注者から工事を請け負う受注型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	大成建設	清水建設	大東建託	住友林業
売上高	2.09兆円	2.06兆円	1.98兆円	2.27兆円
利益率	9.4%	5.9%	7.0%	7.7%
4年の売上の伸び	1.35倍	1.39倍	1.25倍	1.64倍
30歳換算年収	911万円	774万円	712万円	718万円
月の残業	29.7時間	22.9時間	12.4時間	13.9時間

比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で30歳換算年収が最も高い。

求める人物像

また、「⁠人財が競争力の源泉である」との認識のもと、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境の整備、多様なキャリアパスの実現、並びに身体的・精神的・社会的な健康と幸福感(⁠ウェルビーイング)の向上を重視しております。●人財の採用新卒採用、キャリア採用(⁠中途採用)のいかんを問わず、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、宗教・信条、価値観だけでなく、キャリアや経験、働き方などを含めて、多様な能力を有する人財を採用しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・創造・自律

どの事業に人がいるか

土木事業：6,648人（⁠36%）
建築事業：9,898人（⁠54%）
開発事業：1,772人（⁠10%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、比べた4社の中で利益率が最も高い、4社の中で30歳換算年収が最も高い。

5. 逆質問の例

「⁠TAISEI VISION 2030」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
2026年2月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。

同業他社との違い

鹿島建設との違い大林組との違い清水建設との違い大手ゼネコンをまとめて比較