センコン物流の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・宮城県・従業員300人以下・上場（証券コード 9051）

47.8/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

4.9 / 35点

心

12.9 / 25点

両立

5.4 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 171位全体で 8,249社中 5,482位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

センコン物流をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中171位（下位38%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性75.7）。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（68%）より低い。30歳換算の年収は約325万円で、業界中央値より192万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 450万円（平均年齢45歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約325万円で、業界中央値（517万円）の63%。過去約5年の賃上げは 年1.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は32.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/30　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年６月26日開催の第67回定時株主総会の決議に基づき、その後の取締役会において、退任取締役に対し、在任中の労に報いるため、役員退職慰労金322百万円、功労加算金257百万円を贈呈することを決議いたしました。これにより、2027年３月期第１四半期… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				4.9
30歳換算年収	325万円	517万円	(325−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.95%	2.1%	5＋(1.95−2)÷0.4 ＝ 4.9	4.9
心（25点満点）				12.9
平均勤続年数	13.8年	13.2年	(13.8−5)×20÷15 ＝ 11.7	11.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.4
男性の育児休業取得率	0%	68%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	7.5%	6.4%	7.5÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	75.7	67.3	(75.7−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法