大和自動車交通の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9082）

48.4/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

1.9 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

10.8 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 169位全体で 8,249社中 5,358位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大和自動車交通をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中169位（下位39%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.30倍に伸びている。平均勤続は16.5年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.76%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。30歳換算の年収は約346万円で、業界中央値より171万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 521万円（平均年齢48.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約346万円で、業界中央値（517万円）の67%。過去約5年の賃上げは 年0.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.30倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は32.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/08　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月８日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主と一層の価値共有を進めることを目的とする譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社の取締役５名（以下「対象取締役」といいます。）と、当社の従業員98名並びに当社子会… 原本
2026/06/05　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				1.9
30歳換算年収	346万円	517万円	(346−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.76%	2.1%	5＋(0.76−2)÷0.4 ＝ 1.9	1.9
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	16.5年	13.2年	(16.5−5)×20÷15 ＝ 15.3	15.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.8
男性の育児休業取得率	100%	68%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	4.9%	6.4%	4.9÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	62.2	67.3	(62.2−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法