中部電力の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、中部電力の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 中部電力はどんな会社か

中部電力は、愛知・静岡・長野などの中部地方に電気を届ける大手電力会社です。燃料の調達と火力発電は関連会社のJERAに移し、自社は電気の販売（⁠中部電力ミライズ）と送配電（⁠中部電力パワーグリッド）を中心にしています。

いまの状況：浜岡原子力発電所の審査で、基準地震動（⁠想定する地震の揺れ）の策定をめぐる不適切事案が起き、外部の調査委員会による調査が続いています。

転機：2020年送配電事業を中部電力パワーグリッドに、電気の販売を中部電力ミライズに分けます／2021年〜不動産の日本エスコンを子会社にするなど、電気以外の事業も広げてきました。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは中部電力の企業ページ）。

浜岡原子力発電所の審査で、基準地震動の策定をめぐる不適切事案が起きました。外部の専門家だけの調査委員会による調査が続いており、新しい中期経営計画は調査結果を踏まえて公表するとしています。
燃料の調達と火力発電はJERA（⁠持分法の関連会社）に移しています。燃料価格の変動は、JERAの利益を通じて中部電力の利益に影響します。
前の中期経営目標（⁠連結経常利益2,000億円以上、ROIC3.2%以上）は達成しました。今後は多角化から「⁠選択と集中」に転換し、ROE8%以上を目指すとしています。月の平均残業は約7時間です。

中部電力株式会社は、電気やガスなどを主力とする会社。上場29社の中で売上3位の最大手クラス。稼ぎ方は「⁠使った量に応じた料金で稼ぐインフラ型」。

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

本戦略では,多種多様な力を持つ人財を確保・育成し,そして人財一人ひとりが,その能力を思う存分発揮するための取り組みを2本の柱として具体化し,社員に約束している。1本目の柱は,「⁠多様な人財が活躍できる環境づくり」。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・安全・挑戦・デジタル

大規模自然災害等、セキュリティ、人的資本・人権。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し