株式会社プライムツーワンの働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・北海道・従業員1001〜5000人

47.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

20 / 20点

金

5 / 35点

心

6.4 / 25点

両立

10.9 / 20点

医療・福祉で 632社中 354位全体で 8,249社中 5,674位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社プライムツーワンをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は医療・福祉の632社中354位（下位44%）。

強み有給取得率は86.2%で、業界中央値（73.9%）より休みを取りやすい。女性管理職比率は99%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。残業は月12時間で、業界中央値を7.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	12時間	4.6時間	20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	86.2%	73.9%	86.2×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				6.4
平均勤続年数	未公表	9.5年	同じ業種の中央値9.5年で仮に計算 (9.5−5)×20÷15 ＝ 6	6仮
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	33.8%	同じ業種の中央値33.8%で仮に計算 (33.8−30)÷10 ＝ 0.4	0.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	99%	46.3%	99÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	82.7	79.2	(82.7−50)÷40×6 ＝ 4.9	4.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法