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社会医療法人 義順顕彰会の働きやすさ

医療・福祉/医療・福祉・鹿児島県・従業員301〜500人

C
47.1/ 100点
時
17.6 / 20点
身体
18.5 / 20点
金
5 / 35点
心
6 / 25点
両立
15.7 / 20点
医療・福祉で 632社中 355位全体で 8,249社中 5,677位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

社会医療法人 義順顕彰会をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は医療・福祉の632社中355位(下位44%)。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性61.1)。採用から10年前後で残っているのは0.1%で、業界中央値(33.8%)を下回る。残業は月6.8時間で、業界中央値を2.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

社会医療法人 義順顕彰会の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

社会医療法人 義順顕彰会の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):12人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)17.6
月の平均残業時間6.8時間4.6時間20 − 6.8÷20.4×7.3 = 17.617.6
身体(20点満点)18.5
有給休暇の取得率未公表73.9%同じ業種の中央値73.9%で仮に計算
73.9×0.25 = 18.5
18.5仮
金(35点満点)5
30歳換算年収未公表307万円同じ業種の中央値307万円で仮に計算
(307−400)÷24 = 0
0仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表—全体の中央値2%で仮に計算
5+(2−2)÷0.4 = 5
5仮
心(25点満点)6
平均勤続年数未公表9.5年同じ業種の中央値9.5年で仮に計算
(9.5−5)×20÷15 = 6
6仮
採用10年前後の継続雇用割合0.1%33.8%(0.1−30)÷10 = 00
両立(20点満点・総合点には含めない)15.7
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 = 88
女性管理職比率50%46.3%50÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)61.179.2(61.1−50)÷40×6 = 1.71.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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  4. 4社会福祉法人 花輪ふくし会医療・福祉・秋田県62.8A-
  5. 5社会福祉法人平元会医療・福祉・青森県62.6A-
  6. 6医療法人 悠水会医療・福祉・福岡県62.2A-
  7. 7医療法人協愛会 阿知須共立病院医療・福祉・山口県61.8A-
  8. 8医療法人愛広会医療・福祉・新潟県60.7A-
  9. 9社会福祉法人 和歌山県福祉事業団医療・福祉・和歌山県60.5A-
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