清水建設の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、清水建設の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 清水建設はどんな会社か

清水建設は、1804年に江戸で大工業を開いたことに始まる、大手ゼネコン（⁠総合建設会社）です。明治時代に渋沢栄一を相談役に迎え、その教えである「⁠論語と算盤」を今も社是にしています。

いまの状況：長期ビジョン「⁠SHIMZ VISION 2030」で、建設事業の枠を超えた自己変革と挑戦で価値を生み出す「⁠スマートイノベーションカンパニー」を目指しています。

転機：1980〜2000年代エンジニアリング、リフォーム、不動産開発、PFIなど、建設の周辺に事業を広げます／2020〜2026年北米の統括会社を設立し、日本道路を完全子会社に、丸彦渡辺建設、あおみ建設を傘下に入れるなど、国内外で事業を広げています。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは清水建設の企業ページ）。

経常利益率は約5.9%で、建設業の中央値（⁠約7.5%）を下回ります。平均年収は約1,043万円、月の平均残業は約23時間です。
2022年に日本道路を連結子会社にし、2025年に完全子会社にしました。2023年に丸彦渡辺建設、2026年にあおみ建設を傘下に入れ、報告セグメントは当社建設、当社投資開発、道路舗装の3つです。
1887年に相談役に迎えた渋沢栄一の教え「⁠論語と算盤」を社是にしています。長期ビジョン「⁠SHIMZ VISION 2030」では、海洋・宇宙を含む「⁠人類の活躍フィールドの拡大」も掲げています。

清水建設株式会社は、投資開発事業及び日本道路(⁠株)が営む事業を主力とする会社。上場156社の中で売上7位の大手。稼ぎ方は「⁠発注者から工事を請け負う受注型」。今は「⁠SHIMZ VISION 2030」「⁠中期経営計画〈2024‐2026〉」を掲げている。

人財育成・社内環境整備に関する取組み当社は、サステナビリティ経営の実現に向けて、「⁠会社と従業員が健全な緊張感の中で、お互いに成長する関係性」を人事方針のコンセプトに掲げました。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・挑戦・グローバル・イノベーション・共創

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠SHIMZ VISION 2030」「⁠中期経営計画〈2024‐2026〉」。事業の柱は道路舗装事業。