五洋建設の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、五洋建設の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 五洋建設はどんな会社か

五洋建設は、国内土木を中心に、建築や海外工事も手がける総合建設会社です。1896年に水野甚次郎が広島県呉市で始めた水野組が起源で、1967年に今の社名になりました。

いまの状況：ビジョンは「⁠サステナビリティ経営を実践し、建設の未来を切り拓く真のグローバル・ゼネラルコントラクター」です。

転機：2001年五栄土木と洋伸建設を子会社にします／2015〜2020年シンガポールに国際土木本部と国際建築本部をつくり、2019年に海外事業の本社機能を移します。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	7,943億円	建設業の上場156社中11位。
売上に対する経常利益の割合	6.7%	業界中央値7.5%並み。
売上の4年の伸び	1.73倍	業界中央値は1.28倍。
従業員数（⁠単体）	3,439人	4年で1.10倍。
30歳換算年収	約732万円	業界中央値は約603万円。
月の平均残業	15.7時間	業界中央値は19.8時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは五洋建設の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

社名の英文は「⁠PENTA-OCEAN」です。大型自航式浚渫船を持つ子会社や、造船の警固屋船渠をグループに持っています。
海外事業の本社機能を2019年にシンガポールに移しました。海外建設事業では日本からの社員約130人に対し、現地採用の社員が約1,550人います。
中期経営計画で、配当性向40%以上、総還元性向60%以上を目標にしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

五洋建設株式会社は、上場156社の中で売上11位の大手。稼ぎ方は「⁠発注者から工事を請け負う受注型」。今は「⁠経営理念」「⁠ビジョン」を掲げている。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	五洋建設	エクシオグループ	きんでん	関電工
売上高	7,943億円	7,877億円	7,507億円	7,420億円
利益率	6.7%	6.7%	12.6%	11.5%
4年の売上の伸び	1.73倍	1.32倍	1.32倍	1.50倍
30歳換算年収	732万円	607万円	775万円	773万円
月の残業	15.7時間	24.6時間	未公表	27.3時間

4社の中で売上の伸びが最も大きい。4社の中で残業が最も少ない。

求める人物像

● DE&I(⁠ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進● 人材の確保と育成● ウェルビーイングの向上 ●DE&Iの推進当社グループは、すべての事業活動、企業活動のよりどころとなるものとして理念体系を定めています。DE&I推進のために、性別や国籍を問わない多様な人材の確保・育成に取り組んでいます。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・グローバル・現場・安全・創造

会社自身が挙げているリスク

取引先の信用、海外工事におけるカントリー、為替相場の変動、コンプライアンス、BCP、大規模災害、気候変動。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

国内土木事業：2,269人（⁠62%）
国内建築事業：1,263人（⁠35%）
海外建設事業：128人（⁠3%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で売上の伸びが最も大きい、4社の中で残業が最も少ない。
入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠経営理念」「⁠ビジョン」。事業の柱は国内土木事業・国内建築事業・海外建設事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠取引先の信用」「⁠海外工事におけるカントリー」「⁠為替相場の変動」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

2026年2月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
有価証券報告書で「⁠取引先の信用」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

鹿島建設との違い大林組との違い大成建設との違い清水建設との違い長谷工コーポレーションとの違い戸田建設との違いインフロニア・ホールディングスとの違いゼネコンをまとめて比較