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岡谷鋼機と稲畑産業の違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。専門商社の会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収は岡谷鋼機が約762万円、稲畑産業が約807万円。稲畑産業のほうが約45万円高い。
  • 月の平均残業は岡谷鋼機が13.9時間、稲畑産業が15.1時間。大きな差はない。
  • 売上高は岡谷鋼機が1.16兆円、稲畑産業が8,327億円で、岡谷鋼機が約1.4倍の規模。

数字で比べる

岡谷鋼機稲畑産業
働きやすさの点数64.8点(⁠A)69.8点(⁠A+)
平均年収923万円(⁠38.8歳)1,006万円(⁠40.1歳)
30歳換算年収約762万円約807万円
月の平均残業13.9時間15.1時間
有給取得率未公表67.5%
平均勤続年数14.9年12.3年
売上高1.16兆円8,327億円
売上に対する利益の割合3.9%(⁠経常利益)3.3%(⁠経常利益)
売上の4年の伸び1.20倍1.22倍
従業員数(⁠単体)773人678人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上に対する利益の割合は岡谷鋼機が3.9%、稲畑産業が3.3%で、差は小さい。
  • 当サイトの働きやすさの点数は岡谷鋼機が64.8点、稲畑産業が69.8点で、稲畑産業が上回る。

何で稼いでいるかの違い

岡谷鋼機

岡谷鋼機は、鉄鋼、情報・電機、産業資材、生活産業の商品を売買・製造する商社です。1669年に初代岡谷總助宗治が名古屋で金物商「⁠笹屋」を開業したのが始まりです。

売上高は約1.16兆円です。事業は、鉄鋼(⁠鋼板、鋼管、特殊鋼など)、情報・電機(⁠銅、アルミ、電子部材、半導体・周辺電子部品など)、産業資材(⁠工作機械、産業用ロボット、航空機部材、自動車部品など)、生活産業(⁠配管資材、住設機器、水産物・畜産物など)の4つです。

稲畑産業

稲畑産業は、情報電子、化学品、生活産業、合成樹脂の分野で商品を販売・製造する商社です。1890年に稲畑勝太郎が京都市で稲畑染料店を開業したのが始まりです。

売上高は約8,327億円です。事業は、情報電子、化学品、生活産業、合成樹脂の4つで、樹脂コンパウンドの製造もしています。

歴史の違い

岡谷鋼機

  1. 1669年初代岡谷總助宗治が名古屋で金物商を開業します。
  2. 1862〜1872年大阪と東京に支店を開きます。
  3. 1943年社名を岡谷鋼機に変えます。
  4. 1964〜2007年米国岡谷鋼機会社や、タイ王国のサイアム スリヤ会社などの現地法人をつくります。

稲畑産業

  1. 1890〜1897年稲畑勝太郎が京都市で稲畑染料店を開業し、本店を大阪に移して、染料や工業薬品などを欧州から輸入します。
  2. 1918〜1943年株式会社稲畑商店になり、社名を稲畑産業に変えます。
  3. 1944年住友化学工業の染料、化学品、医薬品の特約販売店になります。
  4. 1976〜1998年シンガポール、米国、タイ、香港、台湾、フランス、インドネシア、中国、フィリピンに拠点をつくります。

いま何に賭けているか

岡谷鋼機

企業理念は「⁠ものつくりに貢献するグローバル最適調達パートナー」です。G(⁠Global)、I(⁠Innovation)、C(⁠Challenge)を柱にしています。会社は、情報・電機でAI・データセンター関連の需要を見込む一方、鉄鋼は建築・土木分野の需要減少などで厳しい環境が続くと見ています。

稲畑産業

社是は「⁠愛」(⁠I)と「⁠敬」(⁠K)で、「⁠人を愛し、敬う」という人間尊重の精神に基づいて社会の発展に貢献することを経営理念にしています。長期ビジョン「⁠IK Vision 2030」で、連結売上高1兆円以上の早期実現と海外比率70%以上を掲げています。中期経営計画「⁠New Challenge 2026」のメインテーマは“投資による成長の加速”です。

よくある質問

岡谷鋼機と稲畑産業はどちらが年収が高い?
30歳に換算した年収は岡谷鋼機が約762万円、稲畑産業が約807万円。稲畑産業のほうが約45万円高い。
岡谷鋼機と稲畑産業はどちらが残業が少ない?
月の平均残業は岡谷鋼機が13.9時間、稲畑産業が15.1時間。大きな差はない。
岡谷鋼機と稲畑産業はどちらが働きやすい?
当サイトの働きやすさの点数は岡谷鋼機が64.8点、稲畑産業が69.8点で、稲畑産業が上回る。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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