ニッコンホールディングスの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9072）

48.5/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

5 / 35点

心

13.5 / 25点

両立

9.3 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 261位全体で 8,249社中 7,772位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ニッコンホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中261位（下位5%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.36倍、従業員も1.34倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年0.81%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 616万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約472万円で、業界中央値（517万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.36倍、従業員数は1.34倍。直近の自己資本比率は54.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/29　代表者の異動
当社は、2026年6月29日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/03/11　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/11/10　株式移転
当社は、2025年５月16日付でFarallon Capital Asia (HK) Limited（以下「Farallon」といいます。）との間で、株主が当社との間で定めた株式保有割合を超えて当社の株式を保有することを制限する旨の合意を含む契約（以下「原契約」といいます。）を締結しておりましたが、… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				5
30歳換算年収	472万円	517万円	(472−400)÷24 ＝ 3	3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.81%	2.1%	5＋(0.81−2)÷0.4 ＝ 2	2
心（25点満点）				13.5
平均勤続年数	14.2年	13.2年	(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.3	12.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	68%	同じ業種の中央値68%で仮に計算 68×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	6.4%	同じ業種の中央値6.4%で仮に計算 6.4÷5 ＝ 1.3	1.3仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.3	同じ業種の中央値67.3で仮に計算 (67.3−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法