明海グループの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 9115）

51.8/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

17.3 / 35点

心

4.5 / 25点

両立

5.9 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 257位全体で 8,249社中 7,588位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

明海グループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中257位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.34倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は16.7%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約654万円で、業界中央値より137万円高い。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（68%）より低い。平均勤続は7.5年で、業界中央値（13.2年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 748万円（平均年齢36.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約654万円で、業界中央値（517万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は18.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/23　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社Meiji Shipping B.V.は以下のとおり固定資産を譲渡することとなりました。譲渡する資産の内容譲渡会社 Meiji Shipping B.V.（在オランダ12月決算会社）譲渡資産船舶（LNG船）譲渡時期 2027年1月～2… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				17.3
30歳換算年収	654万円	517万円	(654−400)÷24 ＝ 10.6	10.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.66%	2.1%	5＋(2.66−2)÷0.4 ＝ 6.7	6.7
心（25点満点）				4.5
平均勤続年数	7.5年	13.2年	(7.5−5)×20÷15 ＝ 3.3	3.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.9
男性の育児休業取得率	0%	68%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	16.7%	6.4%	16.7÷5 ＝ 3.3	3.3
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.3	同じ業種の中央値67.3で仮に計算 (67.3−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法