株式会社木下の介護の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・東京都・従業員1001〜5000人

40.7/ 100点

時

15.2 / 20点

身体

18.5 / 20点

金

5 / 35点

心

2 / 25点

両立

11.8 / 20点

医療・福祉で 632社中 564位全体で 8,249社中 6,706位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社木下の介護をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は医療・福祉の632社中564位（下位11%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性96.1）。

弱み男性の育休取得率は15%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は22.8%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は6.5年で、業界中央値（9.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.2
月の平均残業時間	13.5時間	4.6時間	20 − 13.5÷20.4×7.3 ＝ 15.2	15.2
身体（20点満点）				18.5
有給休暇の取得率	未公表	73.9%	同じ業種の中央値73.9%で仮に計算 73.9×0.25 ＝ 18.5	18.5仮
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				2
平均勤続年数	6.5年	9.5年	(6.5−5)×20÷15 ＝ 2	2
採用10年前後の継続雇用割合	3.2%	33.8%	(3.2−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	15%	66.7%	15×0.08 ＝ 1.2	1.2
女性管理職比率	22.8%	46.3%	22.8÷5 ＝ 4.6	4.6
男女の賃金差異（男性＝100）	96.1	79.2	(96.1−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2023年3月時点。点数の計算方法