アスクルの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、アスクルの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. アスクルはどんな会社か

アスクルは、オフィス用品などを翌日配送（⁠一部は当日配送）で届ける通販「⁠ASKUL」と、一般消費者向け通販サイト「⁠LOHACO」を運営するeコマース会社です。1993年にプラスの社内の事業部として中小事業所向けのカタログ通販を始め、1997年に分社しました。

いまの状況：中期経営計画（⁠2026年5月期〜2029年5月期）で「⁠Beyond Retail ~小売を超えて、働くを革新する~」を掲げています。

転機：2004〜2005年医療・介護施設向けや医療施設向けのカタログを出します／2012年一般消費者向けの通販サイト「⁠LOHACO」を始めます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	4,002億円	卸売・小売業の上場600社中86位。
売上に対する経常利益の割合	-4.8%	業界中央値3.5%より8.3ポイント低い。
売上の4年の伸び	0.93倍	業界中央値は1.25倍。
従業員数（⁠単体）	976人	4年で1.15倍。
30歳換算年収	約556万円	業界中央値は約471万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはアスクルの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

オフィス用品の翌日配送から始まり、医療・介護や一般消費者向けにも広げてきました。
販売店（⁠エージェント）を通じて代金を回収する独自のビジネスモデルをとっています。
2025年10月のランサムウェア攻撃で一時的に事業が止まり、2026年5月期は赤字になりました。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

アスクルは、eコマース事業(⁠インターネット等を介して行われる電子商取引ビジネス)を主力とする会社。上場600社の中で売上86位の中堅。稼ぎ方は「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	アスクル	JKホールディングス	髙島屋	VTホールディングス
売上高	4,002億円	3,988億円	4,020億円	3,887億円
利益率	-4.8%（⁠経常）	1.8%（⁠経常）	14.2%（⁠経常）	2.6%（⁠税引前）
4年の売上の伸び	0.93倍	1.06倍	0.58倍	1.63倍
30歳換算年収	556万円	536万円	520万円	541万円
月の残業	未公表	15.6時間	6時間	未公表

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

求める人物像

○「⁠人材戦略」当社グループは「⁠ASKUL WAY」への共感を基盤として、「⁠人的資本への投資」を重要な経営課題と位置付けております。2035マイルストーン「⁠Beyond Retail~小売を超えて、働くを革新する~」および新中期経営計画の実現に向けて、人材戦略の中核として、事業戦略と連動した人材ポートフォリオへの転換を進めております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・専門性

会社自身が挙げているリスク

従業員等による個人情報や機密情報の漏洩、事業継続・サプライチェーンの分断、パートナー企業への業務委託の継続性、グローバルな情勢・経済環境の変化、社会的課題への対応、ESG・レピュテーション、商品の品質。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で30歳換算年収が最も高い。
入社後にやりたいこと: 事業の柱は物流事業・Bizex事業・eコマース事業・ロジスティクス事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠従業員等による個人情報や機密情報の漏洩」「⁠事業継続・サプライチェーンの分断」「⁠パートナー企業への業務委託の継続性」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠Beyond Retail ~小売を超えて、働くを革新する~」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
2026年6月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠従業員等による個人情報や機密情報の漏洩」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

リクルートホールディングスとの違いサイバーエージェントとの違いメルカリとの違いディー・エヌ・エーとの違いエムスリーとの違い ZOZOとの違いネットサービスをまとめて比較