SBSホールディングスの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 2384）

33.8/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

1.4 / 35点

心

2.4 / 25点

両立

5.2 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 227位全体で 8,249社中 6,908位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

SBSホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中227位（下位17%）。

強み売上は4年で1.22倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は12.3%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-1.22%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。平均勤続は5.9年で、業界中央値（13.2年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性48.2）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 602万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約433万円で、業界中央値（517万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年-1.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.22倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は27.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/12　事業の譲渡・譲受け
当社は、2025年12月12日開催の取締役会において、当社の事業の一部を連結子会社であるＳＢＳロジコム株式会社へ譲渡することを決議いたしました。原本
2025/11/19　親会社・主要な子会社の異動
当社の親会社に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				1.4
30歳換算年収	433万円	517万円	(433−400)÷24 ＝ 1.4	1.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.22%	2.1%	5＋(-1.22−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.4
平均勤続年数	5.9年	13.2年	(5.9−5)×20÷15 ＝ 1.2	1.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.2
男性の育児休業取得率	33.3%	68%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	12.3%	6.4%	12.3÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	48.2	67.3	(48.2−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法