メディカル・ケア・プランニング株式会社の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・東京都・従業員501〜1000人

47.9/ 100点

時

18.9 / 20点

身体

18 / 20点

金

5 / 35点

心

6 / 25点

両立

10.9 / 20点

医療・福祉で 632社中 306位全体で 8,249社中 5,467位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

メディカル・ケア・プランニング株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は医療・福祉の632社中306位（上位49%）。

強み残業は月3時間で、業界中央値より1.6時間少ない。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。採用から10年前後で残っているのは30%で、業界中央値（33.8%）を下回る。女性管理職比率は33.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.9
月の平均残業時間	3時間	4.6時間	20 − 3÷20.4×7.3 ＝ 18.9	18.9
身体（20点満点）				18
有給休暇の取得率	72%	73.9%	72×0.25 ＝ 18	18
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				6
平均勤続年数	未公表	9.5年	同じ業種の中央値9.5年で仮に計算 (9.5−5)×20÷15 ＝ 6	6仮
採用10年前後の継続雇用割合	30%	33.8%	(30−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	33.3%	46.3%	33.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	82.4	79.2	(82.4−50)÷40×6 ＝ 4.9	4.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年9月時点。点数の計算方法