京王電鉄株式会社の働きやすさ

平均年収は 758万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約603万円で、業界中央値（517万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.28%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.66倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は37.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/05/25　代表者の異動
  当社は、2026年５月25日開催の取締役会において、代表取締役の異動について内定いたしました。 原本
• 2026/02/09　業績に大きく影響する出来事
  資産・資本効率性向上を図るため、保有する政策保有株式の一部売却を決議いたしました。（１）売却株式：当社保有の上場有価証券複数銘柄（２）売却時期：2025年度中（予定） ３．当該事象の損益及び連結損益に与える影響額当該事象の発生により、2026年３月期の連結決算… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

• 中途採用の人数（直近年度）：20人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。