東急不動産ホールディングスの面接対策
10分で
1. 東急不動産ホールディングスはどんな会社か
東急
いまの状況:2025年度から
転機:2013年 東急
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 1.25兆円 | 不動産・物品賃貸業の |
| 売上に | 11.9% | 業界中央値8.8%より |
| 売上の | 1.26倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 105人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約999万円 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 社員約2.1万人の
うち、 管理運営 (約1.3万人)と 不動産流通 (約6,000人)の 「人財活躍型ビジネス」が 大部分を 占めます。 - 再生可能エネルギーを
戦略投資事業の 柱に しており、 2025年に リニューアブル・ジャパン (2026年に 「リエネ・エナジー」に 社名変更)を 連結子 会社に しました。 - 前中期経営計画の
期間に、 東急ハンズ (2022年)と 東急スポーツオアシス(2024年)を 譲渡しました。 会社は、 事業構造改革などで 計画値以上の 利益成長を 遂げたとしています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
東急
同業との違い(規模の近い3社と比べて)
| 東急 | オープンハウスグループ | 住友不動産 | 飯田グループホールディン | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1.25兆円 | 1.34兆円 | 1.06兆円 | 1.51兆円 |
| 利益率 | 11.9% | 10.4% | 27.3% | 6.0% |
| 4年の | 1.26倍 | 1.65倍 | 1.13倍 | 1.09倍 |
| 30歳換算年収 | 999万円 | 825万円 | 626万円 | 562万円 |
| 月の残業 | 未公表 | 未公表 | 未公表 | 未公表 |
4社の
求める人物像
ありたい有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
経営に
どの事業に人がいるか
- 都市開発:1,003人
(5%) - 戦略投資:836人
(4%) - 管理運営:12,549人
(61%) - 不動産流通:6,030人
(30%)
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 30歳換算年収が 最も 高い。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「GROUP VISION 2030」 「個人」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「経営に重要な影響を及ぼすと想定される」 「気候変動および生物多様性・ 自然関連課題への 対応」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「中期経営計画2030」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「経営に重要な影響を及ぼすと想定される」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。