内田洋行の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、内田洋行の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 内田洋行はどんな会社か

内田洋行は、学校や官公庁向けのICTシステムや教育機器、オフィス家具とオフィスの空間デザイン、企業向けの基幹業務システムなどを手がける会社です。1910年に旧満州の大連市で、測量製図器械と事務用品を扱う満鉄御用商「⁠翠苔号」として創立されました。

いまの状況：企業理念は「⁠人間の創造性発揮のための環境づくりを通して豊かな社会の実現に貢献する」、コーポレートビジョンは「⁠情報の価値化と知の協創をデザインする」です。

転機：1972〜1988年富士通と業務提携し、米国とマレーシアに会社をつくります／2022年ウチダエスコを完全子会社にします。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	3,371億円	卸売・小売業の上場600社中100位。
売上に対する経常利益の割合	3.9%	業界中央値3.5%並み。
売上の4年の伸び	1.16倍	業界中央値は1.25倍。
従業員数（⁠単体）	1,113人	4年で1.02倍。
30歳換算年収	約618万円	業界中央値は約471万円。
月の平均残業	21時間	業界中央値は12.7時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは内田洋行の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

115年の歴史の中で、民間と公共の「⁠働く」と「⁠学ぶ」の発展に取り組んできたとしています。
ICT関連と、家具・空間などの環境構築関連の両方の事業を持っています。
事業を「⁠ICT関連／環境構築関連」と「⁠民間市場／公共市場」の4つのマトリクスで管理しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社内田洋行は、上場600社の中で売上100位の中堅。稼ぎ方は「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	内田洋行	三谷商事	ミツウロコグループホール	MonotaRO
売上高	3,371億円	3,390億円	3,395億円	3,339億円
利益率	3.9%	10.8%	4.0%	13.8%
4年の売上の伸び	1.16倍	1.13倍	1.36倍	1.76倍
30歳換算年収	618万円	723万円	817万円	617万円
月の残業	21時間	未公表	未公表	15.8時間

求める人物像

<人材育成方針> 外部環境の急激な変化に対応できる思考・行動様式を持ち、主体的にキャリアを切り拓く人材の育成を進めており、人材開発を専門とするグループ会社とも緊密に連携しながら研修を強化しております。研修は特に、管理職、管理職候補、女性社員、若年層、ICT事業の基盤となるシステムエンジニアの育成に力を入れております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・創造・挑戦

会社自身が挙げているリスク

国内外の経済動向による影響、情報管理、製品およびサービスの欠陥、公的規制等、取引先、提携先等、デジタルテクノロジー。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

公共関連事業：1,106人（⁠36%）
オフィス関連事業：1,006人（⁠33%）
情報関連事業：978人（⁠32%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと: 事業の柱は公共関連事業・オフィス関連事業・情報関連事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠国内外の経済動向による影響」「⁠情報管理」「⁠製品およびサービスの欠陥」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠人間の創造性発揮のための環境づくりを通して豊かな社会の実現に貢献する」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
中途採用の比率が4.1%と新卒中心の組織ですが、中途で入った方はどの部署で、どう評価されていますか。
有価証券報告書で「⁠国内外の経済動向による影響」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

コクヨとの違いオカムラとの違いオフィス家具・文具をまとめて比較