株式会社エターナルホスピタリティグループの働きやすさ

宿泊・飲食／宿泊・飲食サービス業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3193）

38.1/ 100点

時

12.2 / 20点

身体

7.3 / 20点

金

15.8 / 35点

心

2.8 / 25点

両立

7.2 / 20点

宿泊・飲食サービス業で 162社中 132位全体で 8,249社中 6,845位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社エターナルホスピタリティグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は宿泊・飲食サービス業の162社中132位（下位19%）。

強み売上は4年で2.97倍、従業員も2.40倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は68.8%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約538万円で、業界中央値より78万円高い。

弱み有給取得率は29%で、業界中央値（60.6%）を下回る。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.8）。女性管理職比率は5.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 669万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約538万円で、業界中央値（460万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.72%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.97倍、従業員数は2.40倍。直近の自己資本比率は45.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/14　業績に大きく影響する出来事
当社は、当社の連結子会社であるTorikizoku Shanghai Co.,Ltd.（以下「TK-SH」）に対して貸付金を有しておりますが、同社の財政状態の悪化等により、貸倒引当金繰入額を計上いたしました。また、当社が保有するTK-SHの株式について、現時点… 原本
2026/08/03　業績に大きく影響する出来事
2026年６月５日付の「米国中間持株会社（特定子会社）の設立に関するお知らせ」のとおり、当社が保有するTORIKIZOKU USA INC.（以下「TK-US」）の株式を現物出資する方法により、中間持株会社となるETERNAL HOSPITALITY USA … 原本
2026/06/05　親会社・主要な子会社の異動
2026年６月５日開催の当社取締役会において、米国（デラウェア州）に新会社を設立することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.2
月の平均残業時間	21.7時間	20時間	20 − 21.7÷20.4×7.3 ＝ 12.2	12.2
身体（20点満点）				7.3
有給休暇の取得率	29%	60.6%	29×0.25 ＝ 7.3	7.3
金（35点満点）				15.8
30歳換算年収	538万円	460万円	(538−400)÷24 ＝ 5.8	5.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.72%	4.4%	5＋(4.72−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.8
平均勤続年数	7.1年	9.5年	(7.1−5)×20÷15 ＝ 2.8	2.8
採用10年前後の継続雇用割合	10%	22.2%	(10−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.2
男性の育児休業取得率	68.8%	50%	68.8×0.08 ＝ 5.5	5.5
女性管理職比率	5.1%	12.4%	5.1÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	54.8	68.7	(54.8−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年10月時点、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法