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株式会社トリドールホールディングスの働きやすさ

宿泊・飲食／宿泊・飲食サービス業・東京都・従業員5001人以上・上場（証券コード 3397）

C
44.9/ 100点
時
12.2 / 20点
身体
15.2 / 20点
金
15.4 / 35点
心
2.1 / 25点
両立
15.7 / 20点
宿泊・飲食サービス業で 162社中 94位全体で 8,249社中 6,147位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社トリドールホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は宿泊・飲食サービス業の162社中94位（下位42%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.82倍、従業員も1.51倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は22.2%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年2.1%で、業界中央値（4.4%）に届いていない。平均勤続は6.6年で、業界中央値（9.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社トリドールホールディングスの年収

平均年収は 833万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約642万円で、業界中央値（460万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年2.1%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社トリドールホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.82倍、従業員数は1.51倍。直近の自己資本比率は29.9%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期1,534億円139億円232人
2023年3月期1,883億円77.3億円249人
2024年3月期2,320億円106億円300人
2025年3月期2,682億円53.3億円322人
2026年3月期2,787億円80.9億円351人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社トリドールホールディングスの最近の動き

  • 2026/05/15　業績に大きく影響する出来事
    当社グループの国内および海外の有形固定資産、使用権資産ならびにのれん等について、国際会計基準（IFRS）に基づき減損テストを実施した結果、事業環境の変化等によって想定されていた収益が見込まれなくなったため、減損損失を計上することといたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社トリドールホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：71人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社トリドールホールディングスの認定・公表事案

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.2
月の平均残業時間21.7時間20時間20 − 21.7÷20.4×7.3 ＝ 12.212.2
身体（20点満点）15.2
有給休暇の取得率未公表60.6%同じ業種の中央値60.6%で仮に計算
60.6×0.25 ＝ 15.2		15.2仮
金（35点満点）15.4
30歳換算年収642万円460万円(642−400)÷24 ＝ 10.110.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.1%4.4%5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.35.3
心（25点満点）2.1
平均勤続年数6.6年9.5年(6.6−5)×20÷15 ＝ 2.12.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表22.2%同じ業種の中央値22.2%で仮に計算
(22.2−30)÷10 ＝ 0		0仮
両立（20点満点・総合点には含めない）15.7
男性の育児休業取得率100%50%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率22.2%12.4%22.2÷5 ＝ 4.44.4
男女の賃金差異（男性＝100）7268.7(72−50)÷40×6 ＝ 3.33.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  4. 4株式会社イオンイーハート宿泊・飲食サービス業・千葉県62.8A-
  5. 5株式会社横浜ベイホテル東急宿泊・飲食サービス業・神奈川県61.3A-
  6. 6株式会社東京ドームホテル宿泊・飲食サービス業・東京都60.4A-
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  8. 8株式会社サッポロライオン宿泊・飲食サービス業・東京都59.5B
  9. 9栄養食株式会社宿泊・飲食サービス業・東京都57.7B
  10. 10株式会社デニーズジャパン宿泊・飲食サービス業・東京都57.6B

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