加藤産業の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、加藤産業の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 加藤産業はどんな会社か

加藤産業は、加工食品を中心に、菓子、低温食品、酒類などを扱う食品卸売会社です。1945年に兵庫県西宮市で飲料水卸売業の加藤商店として創業し、1947年に加藤産業を設立しました。

いまの状況：ミッションは「⁠豊かな食生活を提供して人々の幸せを実現すること」です。

転機：1990〜2004年大証2部に上場し、東証・大証の1部に指定されます／2013〜2023年ベトナム、シンガポール、マレーシアの会社を設立・買収します。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	1.21兆円	卸売・小売業の上場600社中23位。
売上に対する経常利益の割合	1.7%	業界中央値3.5%より1.9ポイント低い。
売上の4年の伸び	1.07倍	業界中央値は1.25倍。
従業員数（⁠単体）	1,152人	4年で1.02倍。
30歳換算年収	約596万円	業界中央値は約471万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは加藤産業の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

飲料水の卸から始まり、全国総合食品卸売業としての基盤を築きました。
社員の3分の1以上が海外事業にいます。
「⁠自主独立の経営」を維持することを課題に挙げています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

加藤産業は、食品卸売業を主力とする会社。上場600社の中で売上23位の大手。稼ぎ方は「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	加藤産業	マクニカホールディングス	PALTAC	ゼンショーホールディング
売上高	1.21兆円	1.21兆円	1.24兆円	1.26兆円
利益率	1.7%	3.1%	2.4%	6.2%
4年の売上の伸び	1.07倍	1.59倍	1.18倍	1.92倍
30歳換算年収	596万円	1,047万円	501万円	676万円
月の残業	未公表	未公表	12.3時間	未公表

求める人物像

人的資本関係人財育成の基本方針当社グループは、国籍・信条・性別・社会的身分によって差別することのない公平な雇用を基本としております。卸売業にとって持続的に企業を成長させる上で、人財こそが最も重要な資本であるとの考えのもと、多様な人財が活躍できる職場環境を整備することにより、会社・従業員双方の持続的な成長を目指しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・デジタル・自律・安全・創造

会社自身が挙げているリスク

食品の安全性、法的規制等、災害危機等、システムダウン、海外事業展開、債権回収。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

常温流通事業：1,302人（⁠39%）
低温流通事業：227人（⁠7%）
酒類流通事業：273人（⁠8%）
海外事業：1,501人（⁠45%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

当社の課題は: 会社自身は「⁠食品の安全性」「⁠法的規制等」「⁠災害危機等」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠豊かな食生活を提供して人々の幸せを実現すること」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠食品の安全性」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

PALTACとの違いあらたとの違い食品・日用品の卸をまとめて比較