遠州鉄道株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・静岡県・従業員1001〜5000人

49.6/ 100点

時

14.2 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.2 / 35点

心

7.7 / 25点

両立

9.5 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 154位全体で 8,249社中 5,027位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

遠州鉄道株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中154位（下位44%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み売上は4年で1.31倍、従業員も1.21倍に増えており、採用を広げている局面。残業は月16.3時間で、業界中央値より4.7時間少ない。

弱み平均勤続は9.9年で、業界中央値（13.2年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.21倍。直近の自己資本比率は40.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/21　会社分割
当社（2027年４月１日付で「株式会社遠鉄グループホールディングス」に商号変更予定。）は、2026年５月21日開催の取締役会におきまして、2027年４月１日を効力発生日とした持株会社体制へ移行するため、当社の鉄道事業・バス事業・自動車整備業・自家用自動車運行請負業・旅行業を当社の完全子会社である遠州… 原本
2026/02/13　会社分割
当社は、2026年１月23日開催の取締役会におきまして、2026年４月1日を効力発生日として、当社のホテル・旅館業、遊園地事業を遠鉄観光開発株式会社に承継する分割契約書を締結することにつき、下記のとおり決議し、同日これを締結いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.2
月の平均残業時間	16.3時間	21時間	20 − 16.3÷20.4×7.3 ＝ 14.2	14.2
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	未公表	517万円	同じ業種の中央値517万円で仮に計算 (517−400)÷24 ＝ 4.9	4.9仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				7.7
平均勤続年数	9.9年	13.2年	(9.9−5)×20÷15 ＝ 6.5	6.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.5
男性の育児休業取得率	未公表	68%	同じ業種の中央値68%で仮に計算 68×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	5.7%	6.4%	5.7÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	69.8	67.3	(69.8−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法