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株式会社西武ホールディングスの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員301〜500人

B
58.1/ 100点
時
10.1 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
16 / 35点
心
14.5 / 25点
両立
13.5 / 20点
運輸・郵便業で 273社中 48位全体で 8,249社中 2,594位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社西武ホールディングスをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中48位（上位18%）。

強み男性の育休取得率は126.8%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.29倍に伸びている。30歳換算の年収は約691万円で、業界中央値より174万円高い。

弱み賃上げ率は年1.56%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。残業は月27.7時間で、業界中央値を6.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社西武ホールディングスの年収

平均年収は 872万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約691万円で、業界中央値（517万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.56%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社西武ホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は32.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期3,969億円−174億円352人
2023年3月期4,285億円201億円378人
2024年3月期4,776億円430億円323人
2025年3月期9,011億円2,876億円337人
2026年3月期5,133億円458億円386人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社西武ホールディングスの最近の動き

  • 2026/07/29　親会社・主要な子会社の異動
    2026年７月29日開催の当社の連結子会社である株式会社西武不動産の取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う出資の実行について決議いたしました。 原本
  • 2026/02/26　代表者の異動
    2026年２月26日開催の取締役会において、代表取締役の異動を決定しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社西武ホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：12人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社西武ホールディングスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.1
月の平均残業時間27.7時間21時間20 − 27.7÷20.4×7.3 ＝ 10.110.1
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.9%同じ業種の中央値69.9%で仮に計算
69.9×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）16
30歳換算年収691万円517万円(691−400)÷24 ＝ 12.112.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.56%2.1%5＋(1.56−2)÷0.4 ＝ 3.93.9
心（25点満点）14.5
平均勤続年数15年13.2年(15−5)×20÷15 ＝ 13.313.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表42.2%同じ業種の中央値42.2%で仮に計算
(42.2−30)÷10 ＝ 1.2		1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.5
男性の育児休業取得率126.8%68%126.8×0.08 ＝ 88
女性管理職比率9.8%6.4%9.8÷5 ＝ 22
男女の賃金差異（男性＝100）73.167.3(73.1−50)÷40×6 ＝ 3.53.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

運輸・郵便業で点数が高い会社

  1. 1日本航空株式会社運輸・郵便業・東京都81.8S
  2. 2株式会社商船三井運輸・郵便業・東京都81.7S
  3. 3川崎汽船株式会社運輸・郵便業・東京都81.5S
  4. 4日本郵船株式会社運輸・郵便業・東京都81.4S
  5. 5飯野海運運輸・郵便業・東京都77.1S
  6. 6NSユナイテッド海運運輸・郵便業・東京都77S
  7. 7東海旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・愛知県73.7S-
  8. 8東日本旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・東京都72.8S-
  9. 9三菱倉庫株式会社運輸・郵便業・東京都71.5S-
  10. 10西日本旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・大阪府71.1S-

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  1. 45西日本高速道路パトロール中国株式会社運輸・郵便業・広島県58.4B
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  3. 47株式会社小田急箱根運輸・郵便業・神奈川県58.3B
  4. 49丸和運送株式会社運輸・郵便業・宮崎県57.9B
  5. 50NRS株式会社運輸・郵便業・東京都57.6B
  6. 51大塚倉庫株式会社運輸・郵便業・東京都57.6B

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