LIXILの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、LIXILの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. LIXILはどんな会社か

LIXILは、トイレ・水栓・浴室などの水回り設備と、サッシ・玄関ドア・シャッターなどの建材をつくる住宅設備メーカーです。2011年にトステム、INAXなど国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生し、ドイツのGROHE、米国のAmerican Standardも傘下に持っています。

いまの状況：Purposeは「⁠世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」です。

転機：2011年国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合し、LIXILが誕生します／その後ドイツのGROHE、米国のAmerican Standardなどの世界的ブランドを傘下に収めます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	1.51兆円	鉄鋼・金属製品製造業の上場143社中7位。
売上に対する税引前利益の割合	1.0%	業界中央値5.8%より4.8ポイント低い。
売上の4年の伸び	1.06倍	業界中央値は1.15倍。
従業員数（⁠単体）	15,128人	4年で1.05倍。
30歳換算年収	約513万円	業界中央値は約496万円。
月の平均残業	16.1時間	業界中央値は15.3時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはLIXILの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生した会社です。その後、GROHE（⁠ドイツ）、American Standard（⁠米国）という世界的ブランドを傘下に収めました。
世界150カ国以上で約4.8万人が働き、毎日10億人以上が製品を使っていると会社は書いています。優先課題に米国事業のターンアラウンドを挙げています。
税引前利益率は約1.0%と低い水準です。会社は、収益性の向上と外部環境の変化に強い組織づくりが大きく進展したとしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社LIXILは、ハウジングテクノロジー事業」及び「⁠リビング事業を主力とする会社。上場143社の中で売上7位の大手。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	LIXIL	住友金属鉱山	古河電気工業	三菱マテリアル
売上高	1.51兆円	1.74兆円	1.31兆円	1.84兆円
利益率	1.0%（⁠税引前）	14.7%（⁠税引前）	5.8%（⁠経常）	5.3%（⁠経常）
4年の売上の伸び	1.06倍	1.38倍	1.41倍	1.02倍
30歳換算年収	513万円	636万円	560万円	552万円
月の残業	16.1時間	15時間	23.5時間	14時間

求める人物像

2 人材育成への投資将来のビジネスニーズを見据え、個々のポテンシャルを引き出す学習文化の醸成と組織力の強化に注力しています。会社主導の戦略的なキャリア形成と、従業員が自ら切り拓くキャリア開発の双方を支援するとともに、人材組織レビュー(⁠POD)を通じて次世代リーダーの計画的な発掘・育成を推進しています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・グローバル・変革・創造・イノベーション

会社自身が挙げているリスク

経済状況、為替相場・金利の変動高高同水準、地政学高中→高増加、新製品の開発中中同水準、原材料等の調達中→高中→高増加、事業再編低中同水準、競合他社との競争・製品価格中中同水準。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

ウォーターテクノロジー事業：26,440人（⁠57%）
ハウジングテクノロジー事業：16,183人（⁠35%）
リビング事業：4,116人（⁠9%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと: 事業の柱は住宅・サービス関連・ウォーターテクノロジー事業・ハウジングテクノロジー事業・リビング事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠経済状況、為替相場・金利の変動高高同水準」「⁠地政学高中→高増加」「⁠新製品の開発中中同水準」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
2026年3月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
有価証券報告書で「⁠経済状況、為替相場・金利の変動高高同水準」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

TOTOとの違い