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医療法人社団 紺整会の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・千葉県・従業員501〜1000人

C
46.5/ 100点
時
17.5 / 20点
身体
18.5 / 20点
金
5 / 35点
心
5.5 / 25点
両立
13 / 20点
医療・福祉で 632社中 383位全体で 8,249社中 5,808位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

医療法人社団 紺整会をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は医療・福祉の632社中383位（下位40%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み中途採用比率は55.4%で、中途入社が当たり前の会社。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.5）。残業は月7時間で、業界中央値を2.4時間上回る。女性管理職比率は33.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

医療法人社団 紺整会の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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医療法人社団 紺整会の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：55.4%（2026/08/12公表）　その前の2年：62.7%・49.2%

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

医療法人社団 紺整会の認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.5
月の平均残業時間7時間4.6時間20 − 7÷20.4×7.3 ＝ 17.517.5
身体（20点満点）18.5
有給休暇の取得率未公表73.9%同じ業種の中央値73.9%で仮に計算
73.9×0.25 ＝ 18.5		18.5仮
金（35点満点）5
30歳換算年収未公表307万円同じ業種の中央値307万円で仮に計算
(307−400)÷24 ＝ 0		0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表—全体の中央値2%で仮に計算
5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5		5仮
心（25点満点）5.5
平均勤続年数8.8年9.5年(8.8−5)×20÷15 ＝ 5.15.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表33.8%同じ業種の中央値33.8%で仮に計算
(33.8−30)÷10 ＝ 0.4		0.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 ＝ 5.3		5.3仮
女性管理職比率33.3%46.3%33.3÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）61.579.2(61.5−50)÷40×6 ＝ 1.71.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法

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  5. 5社会福祉法人平元会医療・福祉・青森県62.6A-
  6. 6医療法人 悠水会医療・福祉・福岡県62.2A-
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  8. 8医療法人愛広会医療・福祉・新潟県60.7A-
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