太平洋セメントの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、太平洋セメントの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 太平洋セメントはどんな会社か

太平洋セメントは、セメント、生コンクリート、骨材・石灰石などの資源、環境事業、建材などを手がける会社です。1998年に、秩父小野田（⁠小野田セメントと秩父セメントが合併した会社）と日本セメントが合併してできました。

いまの状況：「⁠26中期経営計画」（⁠2024〜2026年度）では、国内事業の再生、グローバル戦略の推進、カーボンニュートラルへの貢献の3つに取り組んでいます。

転機：1994年小野田セメントと秩父セメントが合併し、秩父小野田が発足します／1998年秩父小野田と日本セメントが合併し、太平洋セメントが発足します。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは太平洋セメントの企業ページ）。

太平洋セメント株式会社は、上場260社の中で売上15位の大手。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠26中期経営計画」を掲げている。

	太平洋セメント	ブラザー工業	日本板硝子	ニッスイ
売上高	8,984億円	8,935億円	8,795億円	9,313億円
利益率	8.4%（⁠経常）	9.2%（⁠税引前）	0.0%（⁠税引前）	4.6%（⁠経常）
4年の売上の伸び	1.27倍	1.26倍	1.46倍	1.34倍
30歳換算年収	687万円	599万円	543万円	644万円
月の残業	17.6時間	14.9時間	9.5時間	14.3時間

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針1人材育成方針戦略個人の持てる力を最大限発揮し、一人ひとりが社内外に通用する人材の育成を目指します。多様な人材の自主性、自律性を醸成し、「⁠個」の成長を図ります。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・グローバル

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）