NGKの面接対策
10分で
1. NGKはどんな会社か
NGK
いまの状況：「NGKグループビジョン Road to 2050」で、
転機：2002年 電力貯蔵用の
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 6,701億円 | 精密機器・日用品などの |
| 売上に | 14.2% | 業界中央値7.6%より |
| 売上の | 1.31倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 5,024人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約729万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 20.3時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- が
いしから 始まり、 今は 自動車排ガス浄化用の セラミックス部品を 担う エンバイロメント事業が 社員の 約6割を 占めます。 - デジタルソサエティ事業を
成長領域と 位置づけ、 その 収益拡大の ために ROEの 目標水準を 12%に 引き上げました。 - 使命は
「社会に新しい価値を そして、幸せを」です。 電力貯蔵用の NAS電池は 2025年に 製造・販売の 終了を 決めました。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
NGK株式会社は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| NGK | ダイフク | ニプロ | TOTO | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 6,701億円 | 6,607億円 | 6,605億円 | 7,374億円 |
| 利益率 | 14.2% | 15.8% | 3.0% | 8.2% |
| 4年の | 1.31倍 | 1.29倍 | 1.33倍 | 1.14倍 |
| 30歳換算年収 | 729万円 | 713万円 | 538万円 | 561万円 |
| 月の残業 | 20.3時間 | 19.9時間 | 15.5時間 | 15.2時間 |
4社の
求める人物像
(NGKグループ人的資本経営方針) 当社グループは、有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
研究開発、
どの事業に人がいるか
- エンバイロメント事業：11,682人
（64%） - デジタルソサエティ事業：5,245人
（29%） - エネルギー&インダストリー事業：1,307人
（7%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 30歳換算年収が 最も 高い。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「社会に新しい価値を そして、幸せを」 「人材 挑戦し高めあう」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「研究開発」 「ダイバーシティ&インクルージョンへの 対応」 「法令遵守、人権・安全、品質」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「NGKグループビジョン Road to 2050」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 2026年4月の
代表者の 異動に ついて、 現場の 仕事には どんな 影響が ありましたか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「研究開発」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。