U-NEXT HOLDINGSの面接対策
10分で
1. U-NEXT HOLDINGSはどんな会社か
U-NEXT HOLDINGSは、
いまの状況：コーポレートスローガンは
転機：2017年 USENと
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 3,904億円 | 情報通信業の |
| 売上に | 7.9% | 業界中央値8.9%より |
| 売上の | 1.87倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 274人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約549万円 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 店舗向けの
有線音楽放送から 始まり、 動画配信の U-NEXTと 店舗DXの 2つを 柱に しています。 - U-NEXTは
2023年に 「Paravi」と 統合し、 TBSや テレビ東京の 放送中の ドラマなども 配信しています。 - 社員の
働き方改革 「Work Style Innovation」を グループ全体で 進めています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
U-NEXT HOLDINGSは、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| U-NEXT HOLDI | SCSK | 東宝 | TBSホールディングス | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 3,904億円 | 4,167億円 | 3,607億円 | 4,248億円 |
| 利益率 | 7.9% | 19.2% | 19.4% | 8.8% |
| 4年の | 1.87倍 | 1.25倍 | 1.58倍 | 1.19倍 |
| 30歳換算年収 | 549万円 | 614万円 | 802万円 | 946万円 |
| 月の残業 | 未公表 | 3.9時間 | 12.8時間 | 未公表 |
4社の
求める人物像
また、有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
イノベーション、
どの事業に人がいるか
- コンテンツ配信事業：415人
（8%） - 店舗・施設ソリューション事業：3,958人
（72%） - 通信・エネルギー事業：920人
（17%） - 金融・
不動産・グローバル事業：170人 （3%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 売上の 伸びが 最も 大きい。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「Rodo to 2025」 「Rodo to 2030」。 事業の 柱は コンテンツ配信事業・店舗・施設ソリューション事業・通信・エネルギー事業。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「イノベーション」 「製品・部品の調達」 「代理店の管理当事業では」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「NEXT for U」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 2025年12月の
子会社の 取得に ついて、 現場の 仕事には どんな 影響が ありましたか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「イノベーション」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。