医療法人至誠会の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・新潟県・従業員301〜500人

58.5/ 100点

時

19.9 / 20点

身体

18.5 / 20点

金

5 / 35点

心

15.1 / 25点

両立

16.1 / 20点

医療・福祉で 632社中 13位全体で 8,249社中 2,463位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

医療法人至誠会をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は医療・福祉の632社中13位（上位3%）。

強み平均勤続は16年で、人が定着している。男性の育休取得率は200%で、業界より進んでいる。残業は月0.2時間で、業界中央値より4.4時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性63.7）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				19.9
月の平均残業時間	0.2時間	4.6時間	20 − 0.2÷20.4×7.3 ＝ 19.9	19.9
身体（20点満点）				18.5
有給休暇の取得率	未公表	73.9%	同じ業種の中央値73.9%で仮に計算 73.9×0.25 ＝ 18.5	18.5仮
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				15.1
平均勤続年数	16年	9.5年	(16−5)×20÷15 ＝ 14.7	14.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	33.8%	同じ業種の中央値33.8%で仮に計算 (33.8−30)÷10 ＝ 0.4	0.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.1
男性の育児休業取得率	200%	66.7%	200×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	64.7%	46.3%	64.7÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	63.7	79.2	(63.7−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1