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ANAホールディングスの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ANAホールディングスの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ANAホールディングスはどんな会社か

ANAホールディングスは、全日本空輸(⁠ANA)を中心とする航空グループの持株会社です。全日本空輸のほか、Peach Aviation、日本貨物航空(⁠NCA)、ANAウイングス、エアージャパンの航空会社を持ち、空港業務・整備、旅行、商社の事業も手がけています。

いまの状況:経営ビジョンは「⁠ワクワクで満たされる世界を」です。

転機:2013年 持株会社制に移り、社名をANAホールディングスに変えます/2023〜2025年度 日本貨物航空(⁠NCA)のグループ化と、AirJapanブランド便の運航休止を決めます。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高2.54兆円運輸・郵便業の上場111社中3位。
売上に対する経常利益の割合8.7%業界中央値7.1%より1.5ポイント高い。
売上の4年の伸び2.49倍業界中央値は1.19倍。
従業員数(⁠単体)286人4年で1.43倍。
30歳換算年収約542万円業界中央値は約517万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくはANAホールディングスの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • 航空事業の中に、全日本空輸、Peach Aviation、日本貨物航空(⁠NCA)、ANAウイングス、エアージャパンを持っています。NCAは1978年にANAが設立した会社で、2005年に経営から離脱したのち、2023〜2025年度の中期経営戦略期間にグループ化を決めました。
  • 空港での地上支援業務や整備作業は、グループ外の国内外の航空会社も顧客にしています。航空関連事業の社員(⁠約2.2万人)は航空事業(⁠約2.1万人)より多くいます。
  • 経営理念は「⁠安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します」です。8つのマテリアリティを新たに策定し、「⁠人とモノのつながりの拡大」と「⁠ANAグループのファン層の拡大」を価値創造の軸にしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

ANAホールディングスは、航空事業を主力とする会社。上場111社の中で売上3位の最大手クラス。稼ぎ方は「⁠人やモノを運び、運賃で稼ぐ型」。今は「⁠早く、快適で、楽しい」を掲げている。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

ANAホールディングスNIPPON EXPRE日本郵船東日本旅客鉄道
売上高2.54兆円2.57兆円2.42兆円3.08兆円
利益率8.7%(⁠経常)1.6%(⁠税引前)8.7%(⁠経常)11.4%(⁠経常)
4年の売上の伸び2.49倍—1.06倍1.56倍
30歳換算年収542万円569万円1,312万円662万円
月の残業未公表未公表17.3時間16.3時間

4社の中で売上の伸びが最も大きい。

求める人物像

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:成長・変革・創造・デジタル・安全

どの事業に人がいるか

  • 航空事業:20,608人(⁠46%)
  • 航空関連事業:21,736人(⁠48%)
  • 旅行事業:1,439人(⁠3%)
  • 商社事業:1,378人(⁠3%)
出典:有価証券報告書「⁠従業員の状況」(⁠連結)

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か
規模の近い同業3社と並べると、4社の中で売上の伸びが最も大きい。
入社後にやりたいこと
会社がいま掲げているのは「⁠早く、快適で、楽しい」。事業の柱は航空事業・航空関連事業・旅行事業。

5. 逆質問の例

  • 「⁠ワクワクで満たされる世界を」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
  • 2026年2月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
  • 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。

同業他社との違い