東京ガスの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、東京ガスの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 東京ガスはどんな会社か

東京ガスは、首都圏に都市ガスを届ける大手ガス会社です。1885年創立の老舗で、海外からLNG（⁠液化天然ガス）を輸入し、ガスとして家庭や企業に届けています。今は電気の販売や海外のガス開発にも力を入れています。

いまの状況：グループ経営ビジョン「⁠Compass2030」の前倒し実現を目指し、2026〜2028年度の中期経営計画を策定しています。

転機：2016年家庭などに向けた低圧電力の供給を始めます／2022〜2023年持株会社型のグループ体制に移り、ガス導管の事業を東京ガスネットワークに分けます。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは東京ガスの企業ページ）。

社員約1.6万人のうち約1万人がエネルギー・ソリューション（⁠都市ガス・電気・LNGの販売など）にいます。月の平均残業は約3.5時間と、大手の中でも特に少ない水準です。
2022年に持株会社型のグループ体制に移り、ガス導管を東京ガスネットワークに分けました。2023年にはアメリカ・テキサス州のガス開発会社を子会社にし、海外で資源を持つ事業を広げています。
2026〜2028年度の中期経営計画で、3年間で1.1〜1.3兆円を投資する計画です。2025年度のROEは13.2%で、2026年度は8.0%を見込んでいます。

東京ガス株式会社は、上場29社の中で売上4位の大手。稼ぎ方は「⁠使った量に応じた料金で稼ぐインフラ型」。今は「⁠持続的な企業価値向上に向けた取組み方針」「⁠Compass2030」を掲げている。

	東京ガス	東北電力	東京電力パワーグリッド	中部電力
売上高	2.83兆円	2.37兆円	2.29兆円	3.55兆円
利益率	6.8%	5.3%	3.6%	8.2%
4年の売上の伸び	1.32倍	1.13倍	1.17倍	1.31倍
30歳換算年収	587万円	644万円	—	720万円
月の残業	3.5時間	23時間	23.1時間	6.8時間

4社の中で売上の伸びが最も大きい。4社の中で残業が最も少ない。

b.人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針当社グループは、人的資本経営の実践に向けて、以下の事項に取り組んでいます。これにより、事業環境の変化に迅速に対応できる強靭な人材基盤を構築し、戦略的人材の充足を目指します。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：挑戦・成長・多様性

自然災害、都市ガスの製造・供給及び発電に伴う事故及び供給支障、不測の大規模停電、再生可能エネルギー設備の重大トラブル、病原性や感染力の高い感染症の流行、サプライチェーン。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し