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株式会社 ガーデンの働きやすさ

宿泊・飲食／宿泊・飲食サービス業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 274A）

C
44.1/ 100点
時
12.8 / 20点
身体
14 / 20点
金
12.5 / 35点
心
4.8 / 25点
両立
7 / 20点
宿泊・飲食サービス業で 162社中 104位全体で 8,249社中 6,293位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 ガーデンをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は宿泊・飲食サービス業の162社中104位（下位36%）。

強み売上は4年で2.29倍に伸びている。

弱み女性管理職比率は3.6%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は40%で、業界中央値（50%）より低い。採用から10年前後で残っているのは14.5%で、業界中央値（22.2%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 ガーデンの年収

平均年収は 548万円（平均年齢38歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約460万円で、業界中央値（460万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

株式会社 ガーデンの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で2.29倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は44.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期78.0億円19.3億円296人
2023年2月期118億円5.2億円290人
2024年2月期153億円14.4億円288人
2025年2月期172億円17.2億円286人
2026年2月期179億円12.1億円289人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 ガーデンの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.8
月の平均残業時間未公表20時間同じ業種の中央値20時間で仮に計算
20 − 20÷20.4×7.3 ＝ 12.8		12.8仮
身体（20点満点）14
有給休暇の取得率55.9%60.6%55.9×0.25 ＝ 1414
金（35点満点）12.5
30歳換算年収460万円460万円(460−400)÷24 ＝ 2.52.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表4.4%同じ業種の中央値4.4%で仮に計算
5＋(4.4−2)÷0.4 ＝ 10		10仮
心（25点満点）4.8
平均勤続年数8.6年9.5年(8.6−5)×20÷15 ＝ 4.84.8
採用10年前後の継続雇用割合14.5%22.2%(14.5−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）7
男性の育児休業取得率40%50%40×0.08 ＝ 3.23.2
女性管理職比率3.6%12.4%3.6÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（男性＝100）70.468.7(70.4−50)÷40×6 ＝ 3.13.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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