ALSOKの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ALSOKの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ALSOKはどんな会社か

ALSOK（⁠旧綜合警備保障）は、機械警備、ホームセキュリティ、常駐警備などのセキュリティ事業を中心に、ビル管理、介護、海外事業も手がける警備会社です。1965年に設立され、2025年7月に社名をALSOKに変えました。

いまの状況：経営理念は『⁠我々は、「⁠ありがとうの心」と「⁠武士の精神」をもって事業を推進し、お客様と社会の安全・安心の確保のために最善を尽くす。

転機：2002〜2003年東京証券取引所市場第一部に上場し、コーポレートブランド「⁠ALSOK」を定めます／2025年社名をALSOK株式会社に変えます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	5,970億円	サービス業の上場511社中9位。
売上に対する経常利益の割合	8.4%	業界中央値7.3%より1.1ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.22倍	業界中央値は1.35倍。
従業員数（⁠単体）	11,741人	4年で0.98倍。
30歳換算年収	約481万円	業界中央値は約490万円。
月の平均残業	41.2時間	業界中央値は12時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはALSOKの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

警備会社ですが、介護事業（⁠約3,300人）や海外事業（⁠約3万人）も持っています。
会社は、国内の個人向けセキュリティは導入の余地が大きいとし、高齢者向けの見守りサービスなどを広げています。
月の平均残業は約41時間です。DX・AIを活用した業務改革（⁠BPR）を進めるとしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

ALSOK株式会社は、セキュリティ事業、FM事業等、介護事業及び海外事業を主力とする会社。上場511社の中で売上9位の大手。今は「⁠連結売上高経常利益率」「⁠ROE(⁠連結自己資本当期純利益率)」を掲げている。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	ALSOK	オリエンタルランド	ゲオホールディングス	住友三井オートサービス
売上高	5,970億円	7,045億円	4,812億円	4,460億円
利益率	8.4%	24.1%	3.2%	7.5%
4年の売上の伸び	1.22倍	2.56倍	1.44倍	1.15倍
30歳換算年収	481万円	489万円	437万円	—
月の残業	41.2時間	未公表	12.1時間	8.2時間

求める人物像

ウ人的資本(⁠ア)人財育成方針当社グループは、企業における成長の源泉は人財であるという基本的な考え方に基づき、継続的な処遇改善や社内環境の整備を通じた人財の確保に努めるとともに、様々な教育や研修及び日々の業務を通じて企業の持続的な成長を支える働き手の成長を支援してまいりました。<具体的取組>a 社会の多様な安全・安心ニーズへの対応を可能とする人財の育成ALSOKが提供する警備サービスの中心は、「⁠人」です。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・安全・デジタル・品質・自律

会社自身が挙げているリスク

物価変動・供給不足、技術環境の変化、人材の確保・育成、環境問題、大規模災害、感染症等の発生、システム開発、運用。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

セキュリティ事業：26,637人（⁠42%）
FM事業等：2,501人（⁠4%）
介護事業：3,339人（⁠5%）
海外事業：30,440人（⁠48%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠連結売上高経常利益率」「⁠ROE(⁠連結自己資本当期純利益率)」。事業の柱はセキュリティ事業・FM事業・介護事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠物価変動・供給不足」「⁠技術環境の変化」「⁠人材の確保・育成」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠ありがとうの心」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
2026年4月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠物価変動・供給不足」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

セコムとの違い